Про необхідність направлення сезонних працівників для тестування для виявлення антигену COVID-19 перед прийняттям на роботу
Шановні представники аграрних підприємств громади!
Вже другий рік у нашій країні діють обмеження, що пов’язані з гострою распіраторною коронавірусною хворобою COVID -19.
На жаль обмеження не оминули і умови праці у підприємствах, установах та організаціях усіх форм власності.
Обов’язкове дотримання маскового режиму та наявність засобів дезінфекції на робочих місцях стали невід’ємними частинами праці та стали так званими «атрибутами» в умовах виконання обов’язків на робочих місцях. Не винятком є і організації та підприємства, що здійснюють свою діяльність у сфері сільського господарства.
Для подолання хвороби органами державної влади та місцевого самоврядування приймається ряд рішень, в тому числі що стосується працевлаштування громадян в організації.
Особливу увагу слід приділити працевлаштуванню сезонних працівників у підприємствах сільськогосподарського спрямування.
На виконання доручення голови Херсонської ОДА від 17.03.2021 року № 54-д органам місцевого самоврядування доручено довести до відома суб’єктів господарювання про направлення осіб, що є сезонними працівниками до медичних закладів для тестування для виявлення антигену COVID-19 перед прийняттям на роботу.
Додаткового надаємо Вам для ознайомлення дорожню карту оформлення сезонних працівників в сфері сільського господарства в умовах карантинних обмежень у зв’язку з поширенням пандемії COVID-19.
З повагою
відділ земельних відносин
Горностаївської селищної ради
ДОРОЖНЯ КАРТА
оформлення сезонних працівників в сфері сільського господарства
в умовах карантинних обмежень
у зв’язку з поширенням пандемії COVID-19
Роботодавець – підприємець, який використовує працю фізичних осіб.
Відносини між роботодавцем і співробітником будуються на основі трудового договору.
Правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб та приватних підприємців (ФОП). Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців та проводиться відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України.
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками включає три основні кроки:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- надання повідомлення про прийняття на роботу органу Державної податкової служби.
Для укладання трудового договору в умовах запобігання поширенню коронавірусної хвороби COVID-19 у Херсонській області найманий працівник надає наступні документи:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- індивідуальний податковий номер;
- трудову книжку (за наявності);
Також в умовах карантинних обмежень сезонні працівники перед прийняттям їх на роботу обов’язково направляються на тестування для виявлення антигену COVID-19 (на території відповідного ОТГ, в Центри первинної медико-санітарної допомоги).
